「工傷意外賠償」是指僱員因工作而遇到意外所得的賠償


香港法例第二百八十二章《僱員補償條例》訂明僱員如在受僱期間由工作而遇到意外以致任何傷亡或患上指定的職業病時,僱主應根據僱員意外中的嚴重程度作出賠償。

《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員,當中包括家務助理、農業僱員、在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員。此外,條例亦適用於在本港以外受傷的僱員,只要僱員是由香港僱主或同意接受本港法院司法管轄權管轄的僱主所聘用,其僱員均受條例所保障。

但條例不適用於下列三類人:

  1. 臨時僱員(但仍適用於兼職家務助理、由僱主僱用以擔任該僱主本行業的臨時僱員、或經由會所聘用或支付薪金以受僱從事任何遊戲或康樂事務的臨時僱員)。
  2. 外發工。
  3. 與僱主同住的家屬(但若僱主根據本條例投購的保險明確包括其家屬,則條例仍然適用)。

而在下列情況下,僱主無須對僱員作出任何補償:

  1. 僱員所受的損傷沒有令僱員不能繼續工作去賺取正常工資。
  2. 僱員蓄意自傷引致的工傷意外。
  3. 僱員在知情情況下作出虛假聲明,向僱主聲明沒有或從未受該類損傷(包括患染條例指定的職業病),但最終僱員因同類損傷引致喪失工作能力或死亡。
  4. 由於僱員的毒癮或受酒精影響引致導致僱員受傷的意外,而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力。

若不幸遇到工業意外,僱員可依循下列步驟申領工傷意外賠償(如工傷病假不超過七天及沒有永久喪失工作能力,僱傭雙方可以就法例規定須付的補償達成協議,直接解決補償事宜):

  1. 意外發生後,僱員應立即通知僱主(書面﹑口頭都可以)。
  2. 立即到醫院/診所診治。
  3. 僱主要在十四日內通知工傷賠償組,由工傷賠償組代僱員辦理工傷賠償手續:如發覺或懷疑僱主尚未辦理,僱員應主動通知工賠償組。
  4. 僱員應在病假完結一個月後,攜同病假紙到工傷賠償組排期驗傷。


因工傷而致命所獲得的賠償

圖:「工傷意外賠償」第一類簡單說明:因工傷而致命所獲得的賠償。

因工傷而永久完全喪失工作能力(永久傷殘)之賠償

圖:「工傷意外賠償」第二類簡單說明:因工傷而永久完全喪失工作能力(永久傷殘)之賠償。

因工傷而永久局部喪失工作能力(局部傷殘)之賠償

圖:「工傷意外賠償」第三類簡單說明:因工傷而永久局部喪失工作能力(局部傷殘)之賠償。


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  • 作者 : 時事評論員
  • 始於 : 2011-08-11
  • 更新 : 2011-08-11

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資料來源 : 勞工處

如何更新 : 勞工處會定期就計劃作出檢討及更新,屆時可到勞工處的網站查看及了解。

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